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宁波金发新材料有限公司
设备维护岗
职位诱惑：年底双薪 员工旅游 包吃包住 健康体检 带薪年假
薪酬福利：五险一金
发布时间：2026年6月18日
点击人次：2550
岗位职责：
岗位主职责：
1、负责检查所辖区域设备管理制度及规范的执行情况；
2、负责做好特护设备与动、静设备的日、周巡检，及设备故障消缺处理；提出设备优化操作、节能降耗等技术改造建议；
3、参与组织或参与设备故障技术分析、设备技术交流等；
4、参与编写（修订）装置的各类设备台帐、重要设备操作法、装置的工艺操作规程、岗位操作法、工艺卡片等工艺技术资料，并参与技术方案的具体实施；
5、参与编写装置局部、临时停开工的网络、方案，并参与实施；
岗位要求：
我们希望你：
1、本科及以上学历，机械工程、过程装备与控制工程等相关专业；
2、熟练掌握业务范围内的专业知识及相关政策、法规、制度、技术规程及操作法；
3、具备一定的组织指挥能力和分析、处理问题的能力，以及一定的语言、文字表达能力；
4、具有严谨踏实的工作态度、有责任心、细心、能吃苦耐劳，抗压能力强。
投递说明：
宣讲-筛选简历-初试-测评-终试-录用
其他描述：
具有竞争力的薪酬待遇，做同龄人中的王者
薪酬：本科：9~11万（岗位不同）
金发科技实施全面薪酬回报制度，公司提倡分享文化，每年涨薪幅度将随公司的利润决定。金发科技将为应届生提供极具竞争力的薪酬待遇，具体薪酬信息请关注后续的宣讲会详情。
B. 完善的福利保障体系
高标准员工福利餐厅 单人单间 拎包入住 班车接送 五险一金 节日福利 年度健康体检 团建活动 司龄补贴 年终激励 每年涨薪机制 家属探亲房 欢乐聚会 每月员工心愿卡 节假日慰问福利
C、健全的职业发展体系
为员工设计了管理、专业、技能“三通道”序列发展通道、从不同途径通向高阶职位的职业发展路线。员工在任何时期都有转换角色并开始一番新事业的机会。
管理通道：见习→储干→监督者→管理者→领导者
专业通道：见习→初级工程师→中级工程师→高级工程师→专家
技能通道：见习→操作员→主操→班长→专家
D. 系统的培训与学习机会
入职一年内将进行系统的培训与学习
结合导师传帮带、在岗实践、丰富的内外部培训学习机会，帮助你快速提升：包括应届生专项培养计划(雏鹰培养计划)，针对不同岗位的营销“剑”系列、技术“创”系列、制造“匠”系列、品质“盾”系列以及基中高层领导力系列。
